Отослать резюме на вакансию:
Отправить резюме
Не нашли подходящую вакансию?
Оставьте информацию о себе для нашей базы резерва:

    Работа в ГК Балтика-Транс:

  • Мы предоставляем сотрудникам возможность постоянного обучения на семинарах и тренингах: от техники продаж до MBA
  • У нас имеется собственная библиотека – прекрасный источник новых знаний
  • В нашем офисе проходят корпоративные курсы английского языка
  • Мы умеем эффективно работать и активно отдыхать!
  • Мы болеем за корпоративную команду по футболу, восходим на Эльбрус, участвуем в регатах, играем в мафию и дружно отмечаем все знаменательные даты Компании
  • Дети наших сотрудников участвуют в различных конкурсах и получают интересные призы и грамоты
  • Мы заботимся о здоровье своих сотрудников: ежегодно проходит летний и зимний День здоровья, работает корпоративная программа ДМС
Отослать резюме на вакансию:
Отослать резюме на вакансию:

Работа в ГК "Балтика-Транс":

Если вы хотите попробовать свои силы в конкурсе на новую должность или среди ваших знакомых есть подходящие кандидаты – обращайтесь в департамент по работе с персоналом. Мы с радостью проконсультируем вас по всем возникающим вопросам!

Если вы не нашли подходящей вакансии, просто отправьте резюме на hr@baltica-trans.ru
Если у вас еще нет опыта работы или вы студент последних курсов – приходите к нам на стажировку.

Тел.: +7 (812) 448-01-60 доб. 3091, 3085
Факс: +7 (812) 448-01-59

Карьера

Мы заинтересованы в том, чтобы ценные кадры росли внутри нашей компании, поэтому мы разработали карьерную лестницу.


Depositphotos_18848475.jpg               shutterstock_137564363.jpg               shutterstock_1232576861.jpg


Ступень  1. СТАЖЕР

Стажер - это студент или выпускник учебного заведения, готовый активно обучаться как под руководством наставника, так и самостоятельно и одновременно выполнять простую работу, постепенно увеличивая уровень сложности.

Стажировка в ГК "Балтика-Транс" это:

• Возможность познакомиться и попробовать свои силы во всех направлениях логистики и смежных отраслях.

• Опытные профессионалы-наставники

• Обширная база данных для проведения исследований

• Возможность проходить дополнительные тренинги и семинары от учебного центра группы.

• Реальная возможность трудоустройства

Возможный срок стажировки – от 2х недель до 3х месяцев, минимум 4 часа в день.


Ступень 2. НОВИЧОК

Новичок  - сотрудник, имеющий опыт работы по должности от полугода, готовый к самостоятельной работе в компании на стартовой должности специалиста после прохождения процедуры введения в должность.  На данном этапе идет активное ознакомление и принятие корпоративной культуры и технологий работы компании.

Срок – до шести месяцев.

Оплата  - полная оплата согласно штатному расписанию по должности (оклад и премиальная часть после вхождения в должность).

Специальности –  согласно открытым вакансиям.

Ссылка («это для меня», переход на анкету соискателя)


Ступень 3.  СПЕЦИАЛИСТ

Сотрудник,  имеющий опыт работы по должности в компании от полугода, успешно прошедший испытательный срок, показывающий стабильно хорошие результаты по должности (на основании регулярной оценки эффективности) и/или прошедший аттестацию (при наличии возможности по должности).

Срок – не ранее  шестого месяца работы

Оплата  - полная оплата согласно штатному расписанию по должности (оклад и премиальная часть).  Дополнительная мотивация согласно пакету преимуществ компании.

Специальности –  переход  со ступени «новичок» только по текущей специализации.

Ступень 4. ПРОФЕССИОНАЛ

Сотрудник,  имеющий опыт работы по должности в компании от года, показывающий стабильно хорошие результаты по должности (на основании регулярной оценки эффективности) и/или прошедший аттестацию (при наличии возможности по должности).

Срок – не ранее  одного года работы

Оплата  - полная оплата согласно штатному расписанию по должности (оклад и премиальная часть), доплата за стаж.  Дополнительная мотивация согласно пакету преимуществ компании, участие в программе наставничества, возможность зачисления в кадровый резерв на руководителя или должность смежной специальности.

Специальности –  переход  со ступени «специалист» только по текущей специализации.


Ступень  5. РУКОВОДИТЕЛЬ

На руководящие позиции в приоритете рассматриваются сотрудники внутреннего кадрового резерва, внешние кандидаты рассматриваются только после исчерпания резерва.

Срок  - стажировка по руководящей должности может занимать до полугода (согласно утвержденному плану стажировки).

Оплата  -  согласно штатному расписанию по руководящей должности, премиальная часть начисляется только после завершения стажировки.

Специальности –  переход  со ступени «профессионал» возможен как в рамках  текущего проекта, так и на другие проекты.


Инструкция прохождения лесенки:

• Вы можете пройти все ступени по очереди придя к нам на стажировку или вы можете встать на любую ступень,  пройдя собеседование на открытую вакансию и продолжить движение вперед

• Вы можете претендовать на любую должность,  открытую в компании (требования к кандидату, порядок отбора или зачисления в резерв вам расскажут в департаменте по работе с персоналом)

• Вы можете совместно с департаментом по  работе с персоналом разработать свой индивидуальный план развития карьеры и получить помощь в его реализации

• Вы можете после истечения минимального срока работы на определенной ступени обращаться в департамент по работе с персоналом, проходить аттестации и переходить на более высокие ступени.

• В компании разработан пакет преимуществ для сотрудников, полнота которого зависит от занимаемой ступени. Чем больше Вы трудитесь для достижения общей цели - тем больше бонусов Вы получаете!


Развитие

internet_veshchey_kak_razvitie_seti_izmenit_nashu_gizn_14171020959779_image.jpg        Shopping-center.jpg


В ГК "Балтика-Транс" сотрудники включены в HR-цикл. Что предполагает регулярную оценку результатов работы и корпоративных компетенций, создание индивидуального плана развития, реализация плана за счет внутреннего и внешнего обучения, стажировок.

Сотрудники ГК "Балтика-Транс" уделяют большое количество времени саморазвитию и самостоятельному повышению квалификации по должности. Для этого мы создали уникальную корпоративную библиотеку, в которой собрано более 1000 книг классиков и трендовых авторов деловой литературы. Пользование библиотекой совершенно бесплатно.  Если интересующей сотрудника книги нет в библиотеке, ее всегда можно заказать.

Для новых сотрудников составлены списки рекомендуемой литературы.